GURU BESAR / PENGETUA PENJANA KECEMERLANGAN SEKOLAH

Tahun 2010 telah mempamerkan kepada pengurangan dari sudut perbelanjaannya, boleh dikatakan sekolah menerima tempias yang amat mengharukan, pada masa ini boleh dikatakan semua peruntukan di potong. Bayaran Asrama sama ada sekolah berasrama penoh mau pun sekolah asrama harian, kalau dulu bayaran makan diperlukan untuk 250 hari tapi pada tahun ini pihak kerajaan hanya mampu untuk 200 hari saja, Racangan makanan Tambahan ( RMT ), Skim Baucer Tuition ( SBT )yang diketahui setakat ini.

Walaubagaimana pun pengurusan dan pentadbiran sekolah perlu di teruskan, anak didik dan para pelajar perlu mendapat perkhidmatan pendidikan yang terbaik, ilmu untuk mereka perlu diberikan, ransangan untuk hidup lebih berilmu perlu diajar di tahap semaksima mungking. Dengan itu disinilah peranan pihak pentadbiran dari guru besar/pengetua dengan dibantu oleh penolong kanan sebagai pentadbir dan pelaksana tugas iaitu guru-guru untuk program pembangunan pendidikan bagi staf sokongan pula mereka boleh lah membantu dari sudut tugasan masing-masing - ianya saling berkait antara satu sama yang lain.

Sehubungan dengan itu, sesebuah sekolah memerlukan pemimpin dan pengurusan yang secekap dan berwibawa agar berkemahiran sebagai petunjuk arah, pemimpin dan pengurus terhadap sumber-sumber sedia ada demi merealisasikan hasrat yang ingin dicapai.Nilai kepimpinan ini perlu bagi menentukan halatuju sekolah dan menyelesaikan masalah bagi mengatasi cabaran untuk memenuhi hasrat dan kehendak PIPP ( plan induk pembangunan pendidikan )dalam melahirkan insan yang berkualiti. Kerana kelahiran mereka bukan sekadar untuk menimba pengatahuan profesional, malahan mereka perlu peka kepada persekitaran dan pelbagai pihak yang berkepentingan terhadap sekolah. Faktor inilah sebagai penguji kebersanan dan kecemerlangan pimpinan dan pengurus sekolah sama ada Guru Besar / Pengetua.

Untuk itu Guru Besar / Pengetua mesti mempunyai kemahuan yangkuat untuk memimpin, berwawasan teladan yang baik, berilmu, proaktif, rajin, majhir berkomunikasi yang tinggi dan tidak mudah putus asa. Bertindak sebagai seorang pemimpin yang cemerlang perlu juga memiliki daya kepimpinan bekualiti, berkemahiran, berketrampilan, kreatif, inovatif dan motivasi, mahir membuat keputusan dan menyelesaikan masalah,cergas fizikal, stabil emosi dan cerdas fikiran, beriman dan bermoral.

Sebagai rumusan seorang Guru Besar / Pengetua perlu dikaitkan dengan kejujuran, berwawasan, kompeten dan mempunyai kekuatan inspirasi yang tinggi untuk dapat meningkatkan stradard pendidikan di sekolah.

Oleh itu dalam usaha untuk menjana kecemerlangan sesebuah sekolah, ianya banyak bergantong kepada kualiti pengurusan Guru Besar / pengetua itu sendiri. Daya dan gaya berfikir perlu berubah-rubah mengikut peredaran masa terutama dalam dunia globalisasi ini. Kualiti kepimpinan dan pengurusan adalah ciri penting dalam menentukan kejayaan sesebuah institusi pendidikan tersebut.

KPI - KALANGAN GB/PENGETUA SATU IMPIAN NGERI

Pengurusan kenaikan kalangan kakitangan perkhidmatan awam memang sentiasa di pertikaikan, cuepec, telah memainkan peranan yang cukup penting dalam menangai isu ini, malahan apa saja berkaitan dengan perkhidmatan awam badan ini perlu dan sentiasa memainkan peranan untuk kepentingan mereka yang perlu diberikan perhatian.

Pernah ujud SSB ( sistem Saraan Baru ) ujud kenaikan dan anugerah MELINTANG DAN MENEGAK SERTA MENDATAR, Dalam pengurusan pendidikan pihak Ketua Pengarah pula lebih pandai dengan menambah pada anugerah tersebut seperti MENDATAR DENGAN PENCAPAIAN CEMERLANG , MENEGAK ATAU PUN MENDATAR TITIK. Tapi kecemerlangan ini tidak membawa apa-apa anugerah. Terus dipertikaikan kerana ada unsur-unsur pilih kasih, akhirnya sistem ini di talqinkan di gantikan dengan SSM ( sistem Saraan malaysia ) ianya diujudkan pula APC ( Anugerah Pencapaian Cemerlang ) juga dipertikaikan.

Kenapa dipertikaikan, selagi manusia di kenali dengan manusia selagi itulah sikap dan buruk berangai yang tak mau patuh pada garisan panduan terus dilaksanakakan. kenapa demikian, kerana ketua jabatan sentiasa mengamalkan " PILIH KASIH " kadang terlalu pilih kasih yang dipilih mesti mereka dari kalangan yang setiasa menyanjung keris puasa turun temurun, kepada kalangan yang mencintai alam maya waktu malam dengan bulan terang pasti seperti kata bidalan ' PUNGGUK MERINDUKAN BULAN '

Kini kenaikan pangkat berdasarkan PPU ( petunjuk prestasi utama ) dalam bahasa PPSMI ialah KPI, KPI ini pula berdasarkan penghasilan dalam Bidang keberhasilan Utama Negera ( NKRA )dengan berlandaskan 6 teras: mengurangkan kadar jenayah, memerangai rasuah, meluaskan aksess kepada pendidikan berkualiti, dan berkemampuan meningkat taraf hidup rakyat.

Sekali pandang memang hebat, tapi pandang dan fikirkan kali kedua, banyak kecatatan yang pastikan berlaku, camana nak kurang jenayah, jika kerja polis tidak berlandaskan kepada "corebisness" mereka lebih tugasan kepada membenteras mereka yang tidak bersalah dan mereka pula sedia mereka cipta kerja-kerja yang memihak kepada pemimpin tertentu, jenayah terus dibiarkan bemaharaja lela. berkaitan dengan rasuah, tak payah nak bincang ini memang sudah menjadi darah daging kepimpinan kala ini.

Berbalik kepada masalah peningkatan dalam pendidikan, KPPM Tan Sri Alumuddin akan memastikan setiap kenaikan pangkat akan merujuk kepada KPI dan tidak lagi mengikut kekanan. Untuk pengetahuan Tan Sri, tak payah maklumkan pun semua para pendidik telah mengetahui bahawa pemilihan akan berlaku sebaliknya, yang pasti siapa guru tersebut lambang apa yang anuti, apa buah fikiranya, kehebatan dan taat setia pada kerja bukan menjadi ukuran ketika ini.

Apa yang dibuat oleh Guru Besar & pengetua , PPD, Pengarah, Kementerian ( Bahagian Sumber Manusia ) semuanya mengikut arahan menteri. yang paling teruk adalah pemilihan di peringkat daerah, PPD ( pegawai Pelajaran Daerah ) mesti menggunakan keris yang tajam kalau tidak kedudukan mereka juga akan tergugat.

Dapatan satu cerita di sebuah daerah, dalam sebuah negeri di sebuah negara yang diperintah oleh gulongan sekularisma, untuk memilih seorang tokoh guru pun mesti memohon perkenan orang politik, kerana orang politik ini penaja utama kepada majlis penyampaian tokoh tersebut. Kan itu melambangkan otak PPD tersebut penuh dengan disaluti dengan taik, kalau tak ikut kata ahli politik tersebut peruntukan akan ditarik balik. Apa punya PPD.

Kita bersetuju dengan pandangan agar pemilihan kenaikan pangkat ikut KPI tapi perlu telus, janganlah apa yang dicadang dan rancang akan di liquidkan untuk memastikan orang pilihan mendapat tempat. Cara ini pasti akan mengecewakan lagi ramai kalangan pendidikan yang sedia bekerja dengan penoh dedikasi.Berilah peluang sama rata kepada majoriti Guru Besar / Pengetua yang telah berkhimat.

PPD mengarahkan Guru Besar / Pengetua memberikan markah prestasi yang terbaik untuk mereka yang cemerlang. hasilnya sekolah cemerlang, tapi sampai pemberian prestasi untuk guru besar / pengetua, mereka menjadi mangsa atas tindak balas pihak PPD, ini membuatkan guru penolong / guru penolong kanan dapat naik pangkat melintasi guru besar / pengetua. Kepada PPD janganlah terlalu bergantong kepada kekuatan politik, nanti yang jadi mangsa anak bangsa.